机构公平办事处 & 访问
哺乳期的空间
六个哺乳空间在St. 博彩平台大全校园为妈妈喂奶或私下挤奶, 由homfurniture在St .提供舒适的可锁位置. 云.
哺乳室位于以下地点:
音频的方向:
- 管理服务 101F室(分析及机构研究内)
找到房间 (pdf) - 阿特伍德纪念中心 121房间
找到房间 (pdf) - 伊士曼大厅 122房间
- 教育建筑 房间A224
- Halenbeck大厅 202D室(近更衣室)
找到房间 (pdf) - ISELF 202房间
找到房间 (pdf)
联邦法律与怀孕、产后和哺乳工人
本常见问题解答概述了保护孕妇的联邦法律, 产后和哺乳期妇女. 这些法律的适用性取决于你工作场所的大小和你的工作性质. 了解更多.
明尼苏达州法律
哺乳期妇女
MN法规181.939
明尼苏达州法律规定,所有雇主都必须为想要哺乳的母亲提供无薪休息时间. 雇主还必须做出“合理的努力”,提供一个可以挤奶的房间(厕所隔间除外).
http://www.commissions.leg.state.mn.us/oesw/brochures_/parentallve/parentallve.htm
除了, 新通过的《博彩网站推荐》要求受雇的哺乳母亲遵守以下规定:
- 现行法律要求雇主为员工提供合理的无薪休息时间来哺乳, 但不这样做也不会受到惩罚. 这项法律规定必须提供哺乳母亲, 如果合理的, 不仅是一个单独的地方来表达母乳, 但要找一个不是浴室的地方而且是私人的,有电源插座的地方.
- 雇主不能因为雇员行使这些权利而对其进行报复.
- 雇员可以提起民事诉讼,要求赔偿损失, 包括律师费, 控告雇主不遵守规定.
妇女经济保障法概述: http://www.oesw.leg.mn/PDFdocs/OESW_WESA_Overview.pdf
资源
- 中部母乳喂养联盟
-
1964年民权法案第七章 联邦法律是否禁止就业歧视, 它一般适用于15人或以上的雇主. 它由:
U.S. 平等就业机会委员会
330 S. 2号大街.430套房
明尼阿波利斯,明尼苏达州55401
(612) 335-4040 or 1-800-669-4000
http://www.Equal Employment Opportunity Commission.gov -
明尼苏达州人权法案 (M. S. 363)州法律是否禁止歧视,它适用于该州的大多数雇主. 它由:
明尼苏达州人权部
190 E. 5日圣.700套房
St. 保罗,MN 55101
(651) 296-5663 or 1-800-657-3704
http://mn.gov/mdhr/ -
的 明尼苏达州劳动和工业部的 劳动分工标准中有各种工资的信息, 工时和就业法律问题,包括联邦家庭医疗休假法(FMLA)和明尼苏达州育儿休假法.
明尼苏达州劳动和工业部
劳动分工标准
(651) 284-5005 or 1-800-342-5354
http://www.dli.mn.gov/ls/FaqEmpRights.asp